В этой теме морских новостей будет упомянута тема трудовых споров.
Трудовые споры — это разногласия между работодателем (или его представителями) и моряком (моряками) по вопросам регулирования трудовых отношений.
Разногласие — это различная оценка ситуации взаимодействующими сторонами.
Причиной трудового спора, как правило, являются трудовые правонарушения с одной или другой стороны.
Виды трудовых споров по спорящим субъектам:
- индивидуальные;
- коллективные.
Виды трудовых споров по правоотношениям, из которых они возникают:
- возникающие вследствие нарушения трудовых отношений;
- из-за нарушения отношений по организации и управлению трудом;
- из-за нарушения социально-партнерских отношений.
- из-за нарушения отношений по участию работников (их представительных органов) в управлении организацией.
- из-за нарушения отношений по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя.
- из-за нарушения отношений по материальной ответственности сторон трудового договора.
- из-за нарушения отношений по надзору и контролю.
- из-за нарушения отношений по разрешению трудовых споров.
- из-за нарушения отношений по обязательному социальному страхованию.
Виды трудовых споров по характеру спора:
- о применении норм трудового законодательства.
- об установлении или изменении существующих условий труда.
Виды трудовых споров по предмету спора:
- о признании права, нарушаемого другой стороной трудового договора;
- о присуждении выплат и возмещения вреда.
Виды трудовых споров по способу его разрешения:
- исковые;
- неискового характера.
Срок рассмотрения комиссией трудового спора ― 10 суток со дня подачи заявления. Без присутствия подавшего заявление, комиссия имеет право рассмотреть трудовой спор с его письменного согласия. В случае, если сотрудник не явился на заседание комиссии, рассмотрение заявления переносится до следующего заседания. Рассмотрение трудовых споров судами производится в соответствии с процессуальным законодательством.
Расторжение трудового договора
Основания для расторжения трудового договора:
- прекращение трудовых отношений по соглашению сторон – стороны могут по обоюдному соглашению в любое время прекратить действие срочного и бессрочного трудового договора;
- окончание срока договора;
- смерть работника;
- ликвидация компании — работодателя;
- увольнение работника по инициативе работодателя или самого работника;
- грубое нарушение одной из сторон условий трудового договора
Работник имеет основания отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке в следующих ситуациях:
- работодатель недостойно обошелся с работником;
- работодатель на существенный срок задержал выплату зарплаты;
- продолжение работы опасно для здоровья;
- выполнению работы мешает плохое состояние здоровья работника;
Защита трудовых прав моряков
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
- самозащита моряками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов профессиональными союзами и адвокатами;
- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- судебная защита.
Пример реального конфликта
Так, суд Кеми-Торнио (Финляндия) не удовлетворил иск Северо-Западного пароходства на 150 тысяч евро, который был подан против профсоюза докеров.
Таким образом, пароходство хотело наказать портовиков за отказ проводить погрузочно-разгрузочные работы на судне и организованную забастовку.
Напомним, что более 2 тысяч финских докеров вышла на акцию протеста против Северо-Западного пароходства, настаивающего на разгрузке, экипаж которого работал на «рабских условиях».
Финские докеры решили поддержать моряков, после чего их представитель начал получать угрозы от СЗП.
Это привело к началу 12-дневнего конфликта, когда была объявлена общенациональная стачка докеров Финляндии.
Источники, ознакомленные с решением финского суда, сообщили, что Северо-Западное пароходство обязали выплатить профсоюзу докеров 11,3 тысячи евро в качестве судебных издержек.
Стоит упомянуть, что суда СЗП множество раз получали предупреждения о «необходимости привести условия труда и быта членов экипажей на борту своих судов в соответствие с международными стандартами». Так, это требовали в Польше, Израиле и Бельгии.
Данное решение суда сподвигнет руководство Северо-Западного пароходства сесть за стол переговоров с профсоюзами, откликнувшись тем самым и на призыв об этом.
Помощь морякам или членам их семей может понадобиться в любой момент и по важным вопросам. Самое главное, своевременно получать морские новости и обращаться за помощью к профессионалам. От скорости реагирования и профессионализма в полной мере зависит исход ситуации. Именно поэтому мы предлагаем получить помощь уже сейчас.